|
Written by Administrator
|
|
Monday, 11 August 2008 19:14 |
|
Curriculum Vitae-ul model european a intrat pe piata romaneasca odata cu aderarea la Uniunea Europeana, desi actul normativ de introducere oficiala a aparut in 2004, atunci cand autoritatile au decis alinierea legislatiei romane la reglementarile comunitare in domeniul muncii.
Acest tip de CV este recomandat mai ales atunci cand incerci sa aplici la un job la o firma straina fie in tara, fie undeva in Europa. Se aseamana destul de mult cu modelul clasic de CV, insa multi sunt de parere ca este mult mai complicat si mai dificil de completat.
Sfaturi pentru alcatuirea unui CV model european
Principalele sfaturi oferite de specialistii din ministerul muncii de la noi sunt urmatoarele: prezinta-ti calificarile, aptitudinile si competentele in mod clar si logic, acordand atentie sporita fiecarui detaliu. Acorda atentie maxima regulilor de ortografie si punctuatie, pentru ca nu exista scuza pentru greseli la acest capitol.
Daca experienta profesionala pe care o ai este limitata, inverseaza ordinea rubricilor si incepe descrierea studiilor si a pregatirii, scotand in evidenta stagiile de practica profesionala efectuate in timpul studiilor.
Adapteaza-ti CV-ul in functie de postul pentru care candidezi, scotand in evidenta calitatile in concordanta cu cerintele specifice ale angajatorului. Informeaza-te inainte despre firma la care vrei sa te angajezi si vezi ce asteapta ea de la angajatii sai.
Poti gasi un model de CV acceptat de Uniunea Europeana pe pagina Europass , un program european menit sa inlesneasca accesul cetatenilor din Uniune la locuri de munca si programe de invatamant din UE. De pe pagina lor poti downloada CV model european in toate limbile din UE, pe care il poti completa si apoi folosi pentru a aplica.
Experienta – cea mai importanta parte dintr-un CV european
Un CV european este alcatuit din mai multe parti.
Prima care trebuie sa contina informatiile personale, care ajuta la identificarea rapida a candidatului: nume, prenume ; adresa (cat mai exacta): nume strada si numar, localitate, judet, tara ; numere de telefon; e-mail; nationalitate; data nasterii; sex.
Specifica apoi locul de munca vizat sau domeniul de care esti interesat.
A doua parte experienta profesionala, care poate fi trecuta in acest caz imediat dupa datele de contact, deoarece angajatorii o considera foarte importanta. In cadrul acestei sectiuni trebuie specificate cateva aspecte: numele angajatorului, domeniul de activitate al acestuia, perioada in care candidatul a lucrat in firma respectiva, care a fost functia ocupata, care au fost activitatile si responsabilitatile principale pe care le-a avut la respectivul job.
Detaliile legate de fostul loc de munca sunt foarte importante in acest tip de curriculum vitae, deoarece o simpla specificare a unui nume sau domeniu de activitate nu este edificatoare. De aceea, trebuie insistat pe activitatile si responsabilitatile postului respectiv pentru ca angajatorul sa isi dea seama ce stii sa faci si in ce sectoare te-ai descurcat cel mai bine.
A treia parte contine studiile pe care le-a urmat candidatul. Ar trebui mentionate formele de invatamant urmate - numele si tipul institutiei de invatamant, calificarea, domeniul sau disciplinele principale studiate, in ordine invers cronologica.
A patra parte cuprinde aptitudinile si competentele personale, in care se inscriu limbile straine cunoscute (in categoriile intelegere (ascultare, citire), vorbire (participare la conversatie si discurs oral), scriere (exprimare scrisa), la acest capitol fiind necesara o autoevaluare cat mai exacta), precum si alte abilitati sociale, organizatorice, tehnice, de utilizare a calculatorului, artistice, plus permis de conducere (daca e cazul).
Mai pot fi adaugate si informatii suplimentare, precum activitati de cercetare, voluntariate, apartenenta la diferite organizatii in domeniu sau referinte, insa pentru a nu incarca CV-ul, se poate mentiona ca referintele vor fi furnizate la cerere.
Anexa este o ultima rubrica, considerata facultativa, care cuprinde enumerarea documentelor atasate documentului (copii ale diplomelor obtinute, dovezi ale angajarii si alte activitati de cercetare etc.). |
|
Last Updated on Saturday, 17 October 2009 19:43 |
|
2010, an dificil pentru cei care cauta un loc de munca |
 |
 |
 |
|
Written by Administrator
|
|
Monday, 11 August 2008 17:14 |
|
2010, an dificil pentru cei care cauta un loc de muncaCriza economica a redus cu 25% numarul angajatilor din companiile private, potrivit unui studiu efectuat de compania Paylogic in perioada ianuarie 2009 – august 2009. Scaderi s-au mai inregistrat si la nivelul fondului de salarii brut (-18%), a primelor brute per angajat (- 47%) si a numarului de ore de concediu medical (- 30%).
Angajatii au inceput sa se teama pentru siguranta locului de munca, evita sa isi mai ia concediu medical si fac din ce in ce mai multe ore suplimentare (volumul acestora a crescut cu 82% in august 2009 fata de ianuarie 2009). Anul viitor nu vine, din pacate, cu mai mult optimism in ceea ce priveste angajarile si stabilitatea pietei muncii. Criza politica din Romania, alaturi de problemele economice si de presiunea asupra cursului valutar conduc la instabilitate si din ce in ce mai multe companii incep sa aiba probleme de mentinere a salariilor, a angajatilor si chiar a intregii afaceri.
Compania PricewaterhouseCoopers, lider in domeniul consultantei, impune tuturor angajatilor concediu fara plata de 15 zile. Alte companii mari fac disponibilizari. Recrutarea este din ce in ce mai slaba, iar salariile oferite sunt scazute. Valul programat de disponibilizari din domeniul bugetar este un alt factor care trebuie luat in calcul in prognoza pentru 2010.
Ce solutii exista pentru persoanele care isi cauta un loc de munca
Domeniile cu cele mai mari scaderi de joburi in 2009 au fost productia, industria usoara, resursele umane si imobiliarele, potrivit statisticilor Eurozone Jobs. Exista diferentieri nete intre Bucuresti si restul oraselor tarii in ceea ce priveste somajul si ofertele de locuri de munca. Daca in restul tarii rata somajului a ajuns la aproape 7%, conform datelor ANOFM, in Bucuresti procentul ajunge doar la 2%.
Top 5 orase cu cele mai multe locuri de munca pe Eurozone Jobs
- Bucuresti – 1472 joburi;
- Cluj Napoca – 195 locuri de munca;
- Timisoara – 192 posturi vacante;
- Brasov – 152 joburi;
- Iasi – 141 oferte de locuri de munca.
Daca ai un job, specialistii recomanda sa incerci sa il pastrezi cat mai mult timp. Poti cauta alte oportunitati in domenii conexe, care nu sunt atat de afectate, insa nu iti da demisia inainte de a primi o oferta concreta, acceptabila, de la o alta companie. Daca nu ai un job: 1. Cauta pe Eurozone Jobs locuri de munca in domeniul tau de interes si in alte domenii unde crezi ca te-ai putea reorienta. 2. Ia in considerare relocarea, daca oferta este una care sa permita o astfel de miscare. Pune insa in balanta toate avantajele si dezavantajele. 3. Cauta si oferte de locuri de munca part-time. 4. Trimite direct CV-ul la 315 companii pentru sanse mai mari de angajare. 5. Orienteaza-ti cautarea nu numai la ofertele de joburi, ci si catre companii. Trimite CV-ul si o scrisoare de intentie la firma unde ai vrea sa lucrezi in orasul tau. Printre domeniile unde au avut loc disponibilizari, dar care au revenit cu joburi vacante pentru anumite pozitii se numara banci/finante si comert/serviciu clienti. Salariile oferite sunt insa mai mici fata de anul trecut, cand si fluctuatia de personal era mult mai mare. In prezent, fluctuatia este negativa, in sensul ca exista disponibilizari si foarte putine persoane care isi schimba locul de munca. Anul 2010 se prevede a fi greu din punctul de vedere al traiului de zi cu zi si al locurilor de munca vacante. Pretentiile companiilor cresc, in masura in care concurenta intre cei care isi cauta un job este mult sporita. Alege sa fii la curent cu cele mai noi oferte prin alertele Eurozone Jobs , actualizeaza-ti CV-ul si gaseste jobul potrivit!
|
|
Last Updated on Monday, 02 November 2009 17:01 |
|
|
Un singur pas de la reusita la esec: CV-ul |
|
|
|
|
Written by Administrator
|
|
Monday, 11 August 2008 05:11 |
|
Un singur pas de la reusita la esec: CV-ul
Revolutia din 1989 ne-a gasit bine ancorati in structurile unei economii centralizate si, mai rau, in mentalitatile specifice societatii socialiste. Sa fi fost oare mai bine? La urma urmei fiecare absolvent ''de ceva'' primea repartitie si-si gasea locul in sistem. Probabil ca la intrebarea de mai sus vor raspunde cu un DA hotarat exact acele persoane pentru care cuvantul aspiratii nu are nici un fel de semnificatie. Pentru aceia dintre noi pentru care cariera este o suma de valori si un comportament specific, uniformizarea abilitatilor personale si profesionale (lucrul la care ''sistemul socialist'' se pricepea de minune) a constituit argumentul hotarator pentru care economia de tip capitalist (chiar si asa cum este ea inteleasa in Romania) reprezinta sansa dezvoltarii personale.
Faptul ca a fi cei mai buni nu este la indemana oricui e unanim acceptat, insa n-am auzit pe nimeni pana acum sa nu-si fi dorit acest lucru, macar la nivel declarativ. Cum insa intre declaratii si realitati exista de multe ori o mare diferenta, se intampla inca sa descoperi cu surprindere aspecte hilare ale unor procese de recrutare de masa.
Ca fenomen, se inregistreaza o crestere constanta a mobilitatii resursei umane. Acest fapt se datoreaza, pe de o parte, aspectelor economice defavorabile cu care se confrunta o larga categorie de persoane si, pe de alta parte, modificarilor survenite in sistemele de valori ale respectivelor categorii de angajati.
Cu toate acestea, exista multe voci care sustin ca piata e in stationare si, implicit, crearea de noi locuri de munca, ca s-au creat deja ''retelele informale'' de recrutare (angajarea pe baza de recomandari venite din cercurile de cunoscuti ale decidentilor), ca e din ce in ce mai greu de gasit un loc de munca etc.
Nu neaga nimeni ca mare parte din aceste fenomene sunt adevarate insa un studiu recent efectuat arata ca, din circa 2.000 de CV-uri venite prin e-mail si fax pentru patru pozitii in orase diferite, doar 160 au trecut de prima selectie. Veti spune, probabil, ca acest lucru se intampla ca urmare a factorilor descrisi mai sus. Nimic mai fals dragi candidati!
Marea majoritate a CV-urilor respinse au fost ca urmare a...lipsei codurilor pozitiilor pentru care se aplica (credeti ca exista vreo persoana care sa-si pemita incarcarea bugetului de timp pentru a ghici pentru ce pozitie aplicati dumneavoastra?!).
Carti depre redactarea CV-urilor s-au scris cu zecile insa putine trateaza si partea de ''corespondenta recrutarii'' (mijloacele prin care un CV impreuna cu scrisoarea de intentie ajung la recrutor).
Majoritatea recomandarilor ce pot fi date pe marginea acestui subiect frizeaza bunul simt, insa efectele ce apar ca urmare a ignorarii lor pot fi catastrofale pentru imaginea aplicantului:
- Indiferent cat de impresionanta ar fi activitatea unei persoane, nimeni nu citeste CV-uri de ... 16 pagini; de asemenea, asigurati-va ca intregul CV nu atinge cote de genul 2,5 Mbytes (in cazul aplicatiilor trimise prin e-mail);
- In cazul anunturilor din presa ce cuprind mai multe pozitii / locatii, fiti atenti la codurile pe care le prevede recrutorul pentru clasificarea lor - asigurati-va ca ati completat aceste coduri corect in subiectul e-mail-ului sau pe prima pagina a faxului;
- Denumiti-va documentul ce contine CV-ul dumneavoastra intr-un mod cat mai relevant (la urma urmei va reprezinta, nu?); credeti-ma, CV-urile denumite ''tumpi.doc'' sau ''CV-bun.doc'' nu contribuie la imbunatatirea imaginii personale; evitati, de asemenea, ''floricelele'' si alte manifestari artistice atat in CV sau scrisoarea de intentie cat si in corpul de mesaj prin e-mail sau fax;
- Incercati sa fiti decisi in scrisoarea dumneavoastra de intentie. In cazul aplicatiilor - raspuns la un anunt in presa de genul ''firma multinationala recruteaza soferi'' - formularile dumneavoastra de genul ''doresc sa-mi construiesc o cariera intr-o companie multinationala, care sa-mi ofere mediul propice de dezvoltare,...'' etc. sunt considerate paupere - claritatea exprimarii si hotararea aplicantului sunt calitati apreciate de catre orice recrutor;
- La anunturile ce vizeaza mai multe pozitii, infranati-va dorinta de a aplica pentru toate acele pozitii, indiferent cat de potrivit va credeti pentru ele - concentrate-va pe un singur job caci zicala ''cine fuge dupa doi iepuri nu prinde nici unul'' nu e chiar lipsita de substanta.
Sunt doar cateva dintre recomandarile ce se pot face cu privire la un subiect care va poate asigura reusita intr-un proces de recrutare sau, dimpotriva, va poate ''scoate din carti''. Restul se bazeaza pe empatia de care puteti da dovada - puneti-va in locul persoanei care recruteaza si trimiteti-va un CV cam cum ati prefera dumneavoastra sa primiti.
|
|
Last Updated on Monday, 02 November 2009 17:25 |
|
Mici secrete cu efect in cautarea de joburi |
|
|
|
|
Written by Administrator
|
|
Monday, 11 August 2008 03:10 |
|
Mici secrete cu efect in cautarea de joburi
Afla cele mai bune cai prin care CV-ul tau sa fie unul atractiv angajatorilor si sa se diferentieze de cele ale altor concurenti. In urma diverselor mesaje din partea angajatorilor, am incercat sa conturam o imagine clara a ceea ce cauta companiile de la potentialul nou angajat.
Citeste mai jos cateva sugestii care te vor ajuta in a obtine mai usor un interviu
1. Creioneaza o imagine completa.
Nu lasa angajatorii sa se intrebe ce ai vrut sa spui la o anumita sectiune din curriculum vitae sau sa iti respinga aplicatia din cauza ca ai fost prea expeditiv in redactarea CV-ului. Mai mult, informatia prea detaliata si nerelevanta pentru jobul la care aplici este un alt impediment in obtinerea interviului de angajare.
Gandeste-te la toate elementele utile care te pot promova: cursuri, voluntariat, articole publicate. In plus, alege o adresa de e-mail profesionista, care sa includa numele tau.
Daca nu oferi angajatorului o imagine completa (cel putin cat permite un CV), te vinzi ieftin. Prin interesul pe care il acorzi redactarii unui CV iti manifesti seriozitatea si implicarea.
2. Largeste-ti viziunea.
Tocmai ti-ai gasit jobul pe care ti-l doreai, ai trimis CV-ul si abia astepti sa fii sunat? Probabil acelasi lucru se intampla si cu restul de cel putin 100 de contra-candidati. Acest lucru inseamna ca este cazul sa nu te limitezi la o singura aplicatie/un singur job. Este o miscare inteleapta sa cauti si alte locuri de munca potrivite experientei si aptitudinilor tale, la care sa trimiti CV-ul. Cauta locul de munca dorit in sectiunea " Locuri de munca "
3. Actualizeaza datele, ca sa fii sunat.
In fiecare luna care trece mai inveti ceva, iti dezvolti noi aptitudini, obtii mai multe experienta si iti largesti sfera de interese. Nu crezi ca ar trebui sa promovezi in fata angajatorului toate aceste noutati despre tine? Asigura-te ca ai actualizat nu numai noile abilitati, ci si noul numar de telefon. Cu cat esti mai dinamic in ceea ce priveste cautarea de joburi (actualizarea CV-ului, aplicatii la diverse pozitii, participare la discutiile de pe forum, trimiterea de scrisori de intentie), cu atat ai sanse mai mari sa obtii un nou loc de munca bun. Actualizeaza-ti CV-ul !!!!
4. Fii in contact cu angajatorii.
Profiti la maximum de avantajele pe care ti le ofera Eurozone Jobs ? Stiai ca CV-ul tau poate fi gasit de angajatori si poti primi o oferta de job fara ca macar sa te deranjezi sa o cauti? Nu trebuie decat sa alegi ca CV-ul tau sa fie public pentru companii. In cazul in care vrei sa nu te vada acutalul sau fostii angajatori, poti alege optiunea de CV ascuns pentru anumite companii.
Fa-ti CV-ul public pentru companii, poti fi gasit si chemat la interviu;
Ai grija sa ai mereu CV-ul actualizat, ca sa raspunda cat mai multor filtre de cautare;
Alege sa iti promovezi CV-ul in lista angajatorilor, atunci cand aplici sau cand esti gasit la cautare;
Trimite direct CV-ul tau la 315 companii.
|
|
Last Updated on Monday, 02 November 2009 17:09 |
|
Section Blog
