|
Termeni si Conditii
Termeni si Conditii (din data de December 2008)
1. Introducere. Va rugam sa cititi cu atentie aceasta pagina web. Ea contine Termenii si Conditiile care va guverneaza accesul la si utilizarea Site-ului Web Global Recruting / Eurozone Jobs. Utilizarea de catre dumneavoastra a serviciilor si facilitatilor Site-ului Web Global Recruting / Eurozone Jobs indica faptul ca acceptati acesti Termeni si Conditii. Daca nu acceptati acesti Termeni si Conditii sau nu respectati sau indepliniti prevederile acestora, nu aveti dreptul de a utiliza Site-ul.
Daca sunteti un Solicitant de Post care foloseste acest Site, orice termeni din acesti Termeni si Conditii sau din Anexe care sunt exprimati ca aplicandu-se Angajatorilor nu vi se aplica dumneavoastra.
Daca sunteti un Angajator care utilizeaza acest Site, este posibil sa fi incheiat un Contract de Prestari Servicii cu Global Recruting / Eurozone Jobs, iar in acest caz acesti Termeni si Conditii, inclusiv Anexele atasate acestora, insa excluzand orice termeni care sunt exprimati ca aplicandu-se Solicitantilor de Posturi, fac parte din si sunt incorporati in respectivul Contract de Prestari Servicii.
2. Contract obligatoriu. Acesti Termeni si Conditii, impreuna cu toate Anexele atasate acestora (asa cum pot fi modificate periodic de catre Global Recruting / Eurozone Jobs) formeaza un contract obligatoriu („Contractul”) intre dumneavoastra si Global Recruting / Eurozone Jobs.
3. Definitii. Urmatoarele definitii se aplica prezentului Contract:
“Global Recruting / Eurozone Jobs” inseamna Global Recruting SRL, o societate infiintata in Romania, in baza legii romane, avand sediul in Targu Mures, Strada Mihai Viteazul nr 10/2 Inregistrata la Registrul Comertului sub numarul J26/1543/2006 si avand Codul Unic de Inregistrare 19075845.
“Site-ul Web Global Recruting / Eurozone Jobs” sau “Site-ul” inseamna www.eurozone-jobs.com si www.global-recruting.com in integralitatea sa, inclusiv Continutul si Serviciile sale, in functie de context.
“Continut” inseamna toate Textele, Elementele Grafice, Designul si Elementele de Programare utilizate pe Site.
“Design” inseamna combinatiile de culori si machetarea Site-ului.
“Elementele de programare” inseamna atat codul din partea clientului (HTML, JavaScript, etc.) cat si cel din partea serverului (Pagini Active Server, VBScript, baze de date, etc.) utilizate pe Site.
“Document” inseamna orice postare pe Site de catre un Utilizator, inclusiv detalii privind un post sau un CV.
“Angajator” inseamna o persoana sau entitate care acceseaza Site-ul pentru a posta un post sau din orice motiv relationat cu scopul de a cauta candidati pentru angajare.
“Elemente grafice” inseamna toate logo-urile, butoanele si alte elemente grafice de pe Site, cu exceptia banerelor publicitare platite.
“Solicitant de post” inseamna un Utilizator care acceseaza Site-ul pentru a cauta un post.
“Servicii” inseamna orice servicii furnizate pe Site de catre Global Recruting / Eurozone Jobs sau agentii sai.
“Text” inseamna toate textele de pe fiecare pagina a Site-ului, indiferent daca sunt editoriale, de navigare sau instructive.
“Utilizator” se refera la orice persoana sau entitate care utilizeaza orice aspect al Site-ului.
“Dumneavoastra” inseamna persoana (sau entitatea in numele careia actionati) care convine asupra acestor Termeni si Conditii.
4. Utilizarea Acceptabila a Site-ului.
4.1 Reguli generale de utilizare. Site-ul este menit pentru persoane care isi cauta un loc de munca si pentru angajatori sau recrutori care cauta candidati pentru angajare. Puteti utiliza acest Site numai intr-o maniera onesta si in scopuri legale care se incadreaza in tipurile de utilizare a Site-ului intentionate de si acceptabile pentru Global Recruting / Eurozone Jobs.
4.2 Licenta de utilizare pentru Utilizatori care sunt Solicitanti de Posturi. Global Recruting / Eurozone Jobs va acorda prin prezenta un drept limitat, reziliabil, neexclusiv de a accesa si utiliza Site-ul numai pentru uzul dumneavoastra personal in cautarea de oportunitati de angajare pentru dumneavoastra. In legatura cu exercitarea de catre dumneavoastra a acestei licente, puteti vedea si descarca numai o singura copie a materialului de pe Site si nu puteti vinde, transfera sau pune acest material la dispozitia unui tert in alt mod.
Sunteti de acord ca sunteti singurul responsabil pentru continutul oricarui Document pe care-l postati pe Site si pentru orice consecinte care decurg dintr-o astfel de postare.
4.3 Licenta de utilizare pentru Utilizatori care sunt Angajatori. Global Recruting / Eurozone Jobs va acorda prin prezenta un drept limitat, reziliabil, neexclusiv de a accesa si utiliza Site-ul numai pentru uzul dumneavoastra comercial intern in cautarea de candidati pentru angajare. In legatura cu exercitarea de catre dumneavoastra a acestei licente, puteti vedea si descarca numai o singura copie a materialului de pe Site si nu puteti vinde, transfera sau pune acest material la dispozitia unui tert in alt mod, fara autorizarea expresa exprimata in scris de Global Recruting / Eurozone Jobs.
Daca sunteti autorizat sa utilizati Baza de date de CV-uri, atunci va supuneti si Termenilor si Conditiilor Bazei de date de CV-uri.
Sunteti de acord ca sunteti singurul responsabil pentru continutul oricarui Document pe care-l postati pe Site si pentru orice consecinte care decurg dintr-o astfel de postare.
4.4 Regulile casei privind Postarea, Conduita si Securitatea. Sunteti de acord sa respectati „Regulile Casei” privind postarea, conduita si securitatea pe Site, care sunt atasate prezentului document ca Anexa A.
5. Drepturile de Proprietate Intelectuala. Cu exceptia Documentelor create de un Utilizator, Site-ul si toate drepturile, titlurile si interesele in si fata de proprietatea intelectuala de pe acest Site reprezinta proprietatea exclusiva a Global Recruting / Eurozone Jobs sau a licentiatorilor sai. Cu exceptia licentelor limitate acordate in mod expres dumneavoastra in cadrul acestor Termeni si Conditii, Global Recruting / Eurozone Jobs isi rezerva pentru sine si licentiatorii sai orice alte drepturi, titluri si interese.
6. Denegare si Limitari ale Raspunderii Global Recruting / Eurozone Jobs.
6.1 Alocarea Responsabilitatii. Global Recruting / Eurozone Jobs pune la dispozitie Site-ul ca un forum deschis in cadrul caruia Solicitantii de Posturi pot cauta Angajatori, iar Angajatorii pot gasi Solicitanti de Posturi. Facand acest lucru, Global Recruting / Eurozone Jobs nu filtreaza sau monitorizeaza fondul, conduita, potrivirea, fiabilitatea sau solvabilitatea niciunui Utilizator si nu revizuieste sau controleaza continutul niciunui Document postat de un Utilizator, cu exceptia faptului ca filtram informatiile ce includ date personale sensibile conform cerintelor legii 677/2001 (Legea privind Protectia Datelor Personale). Este responsabilitate fiecarui Utilizator sa ia masurile pe care orice persoana prudenta le-ar lua in mod obisnuit in momentul in care decide daca sa actioneze in privinta unui Document postat de un alt Utilizator, daca sa dezvaluie informatii unui alt Utilizator sau sa acorde sau sa se prezinte la un interviu si daca sa ofere sau sa accepte o oferta de angajare.
Daca este notificata de un Utilizator in legatura cu un Document sau o activitate care in mod prezumtiv nu respecta prezentul Contract, Global Recruting / Eurozone Jobs poate investiga afirmatia respectiva si stabili cu buna credinta si la propria latitudine daca sa ia masuri in legatura cu un Utilizator sau un Document postat de un Utilizator.
6.2 Nicio asigurare din partea Global Recruting / Eurozone Jobs. Nimic de pe acest Site nu va fi considerat o asigurare, declaratie sau garantie in ceea ce priveste orice Utilizator sau tert, sau in ceea ce priveste site-ul sau web, produsele, serviciile, practicile privind angajarea, experienta sau recrutarea, sau de alt fel.
6.3 Nicio garantie privind Rezultatele. Global Recruting / Eurozone Jobs nu este o agentie de plasare a fortei de munca sau o firma de recrutare. Nu poate garanta ca utilizarea acestui Site va determina angajarea unui Solicitant de Post sau ocuparea unei pozitii. Global Recruting / Eurozone Jobs nu este responsabila pentru deciziile privind angajarea luate de un Utilizator, nici pentru motivele sau maniera in care aceste decizii sunt luate.
6.4 Disponibilitatea Serviciilor. Global Recruting / Eurozone Jobs va depune toate eforturile rezonabile pentru a asigura faptul ca Site-ul este disponibil si perfect functional in mod permanent. In ciuda acestor eforturi, vor exista momente in care Site-ul sau anumite facilitati din cadrul Site-ului nu sunt disponibile din cauza unor greseli sau a mentenantei programate a sistemelor noastre IT sau a sistemelor IT ale tertilor pe care ne bazam in punerea la dispozitie a Site-ului. Asadar, Global Recruting / Eurozone Jobs exclude raspunderea pentru orice pierdere sau dauna care poate fi suferita de un Utilizator in aceste circumstante.
6.5 Securitate. Global Recruting / Eurozone Jobs va depune toate eforturile rezonabile pentru a asigura faptul ca Site-ul nu contine virusi si ca nicio persoana nu obtine acces neautorizat la sau dreptul de a utiliza orice Document sau informatii personale. Intrucat securitate infailibila nu exista, Global Recruting / Eurozone Jobs nu poate garanta ca aceste eforturi vor avea succes deplin intotdeauna. Asadar, Global Recruting / Eurozone Jobs exclude raspunderea pentru orice pierdere sau dauna pe care o poate suferi un Utilizator drept rezultat al faptului ca eforturile rezonabile ale Global Recruting / Eurozone Jobs nu au avut succes.
6.6 Nicio Garantie Suplimentara. Site-ul este pus la dispozitie cu buna credinta si nu sunt asumate niciun fel de raspunderi in afara acestor Termeni si Conditii.
6.7 Pretentii referitoare la prezentul Contract. Clauza 6.10 din acesti Termeni si Conditii stipuleaza intreaga raspundere financiara a Global Recruting / Eurozone Jobs (inclusiv orice raspundere pentru acte sau omisiuni ale angajatilor, agentilor si subcontractantilor sai) in ceea ce priveste:
(a) orice incalcare a Contractului; sau
(b) orice expunere, declaratie, actiune sau omisiune, inclusiv neglijenta care decurge din sau in legatura cu Contractul.
6.8 Aspecte neexcluse. Nimic din aceste conditii nu exclude sau limiteaza raspunderea Global Recruting / Eurozone Jobs:
(a) pentru deces sau vatamare corporala cauzata de neglijenta Global Recruting / Eurozone Jobs; sau
(b) pentru orice aspect referitor la care ar fi ilegal pentru Global Recruting / Eurozone Jobs sa-si excluda sau sa incerce sa-si excluda raspunderea; sau
(c) pentru frauda sau declaratie frauduloasa.
6.10 Limitarea Pretentiilor. In baza clauzei 6.9:
(a) raspunderea totala a Global Recruting / Eurozone Jobs in cadrul contractului, raspunderea delictuala (inclusiv privind neglijenta sau incalcarea obligatiei legale), raspunderea privind declaratiile mincinoase, sau de alta natura, care apare in legatura cu indeplinirea sau indeplinirea prevazuta a Contractului, se va limita la suma totala a oricaror sume platite de catre Utilizator in baza Contractului sau, daca nu au fost platite niciun fel de sume, la echivalentul in Lei al sumei de 200 USD, o astfel de limitare a raspunderii reprezentand intreaga si singura clauza penala a prezentului Contract in ceea ce priveste acest aspect, nefiind aplicabile alte penalitati si/sau raspunderi; si
(b) Global Recruting / Eurozone Jobs nu va fi raspunzatoare fata de Cumparator pentru nicio pierdere pur economica, pierdere a profitului, pierdere a afacerilor, reducere a fondului de comert sau pierdere de alt fel, in fiecare caz fie directa sau indirecta sau pentru orice pretentii la orice fel de compensare indirecta (cauzata in orice mod) care decurg din sau in legatura cu Contractul. Conveniti prin prezenta sa pastrati neafectata Global Recruting / Eurozone Jobs in cazul oricaror pretentii judiciare sau extrajudiciare si sa acoperiti atat cheltuielile de judecata cat si orice alte cheltuieli care pot aparea drept consecinta a faptului ca dumneavoastra incalcati orice prevedere a prezentului Contract.
7. Rezilierea si Suspendarea. Daca sunteti Angajator, in baza clauzei 8 de mai jos, nu puteti rezilia prezentul Contract.
Daca sunteti un Solicitant de Post, puteti rezilia prezentul Contract in orice moment prin acordarea unei notificari scrise catre Global Recruting / Eurozone Jobs si Global Recruting / Eurozone Jobs poate rezilia prezentul Contract in orice moment acordandu-va dumneavoastra o notificare scrisa.
Global Recruting / Eurozone Jobs va poate suspenda accesul la sau utilizarea Site-ului in cazul in care Global Recruting / Eurozone Jobs considera acest lucru necesar in mod rezonabil pentru a proteja interesele Global Recruting / Eurozone Jobs sau ale oricarui alt Utilizator. Global Recruting / Eurozone Jobs nu va fi obligat sa va acorde o notificare scrisa privind orice suspendare, iar suspendarea va dura pe o perioada pe care Global Recruting / Eurozone Jobs o considera necesara in mod rezonabil pentru a proteja interesele Global Recruting / Eurozone Jobs sau ale oricarui alt Utilizator.
8. Plata Serviciilor in momentul Rezilierii de catre un Angajat a unui Contract de Prestari Servicii. Daca in orice moment in timpul duratei prezentului Contract reziliati Contractul de Prestari Servicii in care acesti Termeni si Conditii au fost incorporati prin referinta, insa excluzand rezilierea pentru incalcarea de catre Global Recruting / Eurozone Jobs a prezentului Contract sau a Contractului de Prestari Servicii, Global Recruting / Eurozone Jobs isi rezerva dreptul de a primi toate platile din partea dumneavoastra pentru Serviciile utilizate de catre dumneavoastra pana in momentul rezilierii, in cazurile in care o astfel de reziliere este permisa in mod expres de termenii respectivului Contract de Prestari Servicii si, in plus, pentru cincizeci la suta (50%) din rata ramasa neutilizata din Contractul de Prestari Servicii in cazurile in care o astfel de reziliere nu este permisa in mod expres.
9. Legaturi catre alte Site-uri. Global Recruting / Eurozone Jobs contine legaturi catre site-uri web ale tertilor. Aceste legaturi sunt oferite doar pentru convenienta, si nu vor fi considerate drept o asigurare din partea Global Recruting / Eurozone Jobs in ceea ce priveste continutul acestor site-uri ale tertilor. Global Recruting / Eurozone Jobs nu este responsabila pentru continutul site-urilor tertilor catre care exista legaturi si nu ofera nicio declaratie referitoare la continutul sau acuratetea materialelor de pe astfel de site-uri web ale tertilor. Daca decideti sa accesati site-uri web ale tertilor catre care exista legaturi, faceti acest lucru pe propriul dumneavoastra risc.
10. Compensatii. Conveniti sa aparati, compensati si sa pastrati neafectata Global Recruting / Eurozone Jobs (si pe functionarii, directorii, angajatii si agentii sai) fata de si impotriva oricaror pretentii, actiuni sau cereri ale tertilor (inclusiv, dar fara limitare la costuri, daune si comisioane legale si contabile rezonabile) ce rezulta din orice Document postat de catre dumneavoastra care incalca drepturile oricarui tert (inclusiv prin defaimare sau incalcare a proprietatii intelectuale) sau ce rezulta din nerespectarea de catre dumneavoastra a oricarei legislatii a muncii aplicabile. Global Recruting / Eurozone Jobs va depune eforturile rezonabile pentru a va pune la dispozitie o notificare prompta privind o astfel de pretentie, proces sau procedura si va poate ajuta, pe cheltuiala dumneavoastra, in apararea impotriva unei astfel de pretentii, proces sau procedura. Aceasta este intreaga si singura clauza penala din prezentul Contract in aceasta privinta, neaplicandu-se nici un fel de alte penalitati si/sau raspunderi.
11. Politica de confidentialitate. Politica de confidentialitate postata pe Site este incorporata in prezentul Contract prin aceasta referinta.
12. Intrebari si Notificari. Intrebarile referitoare la utilizarea Site-ului trebuie adresate in cadrul sectiunii Feedback (Raspuns). Notificarile vor fi trimise, pentru Global Recruting / Eurozone Jobs la adresa listata pe Site si pentru dumneavoastra la adresa pe care ati inregistrat-o.
13. Prevederi Generale. Accesul la Continut poate sa nu fie legal pentru anumite persoane sau in anumite tari, iar aceste persoane nu au niciun drept sa acceseze sau sa utilizeze Site-ul. Daca accesati Global Recruting / Eurozone Jobs din afara Romaniei, faceti acest lucru pe propriul dumneavoastra risc si sunteti responsabil pentru respectarea legilor jurisdictiei dumneavoastra. Prezentul Contract si Contractul dumneavoastra de Prestari Servicii, daca aveti unul, sunt guvernate de legile din Romania. Orice pretentii care decurg din prezentul Contract sau din Contractul dumneavoastra de Prestari Servicii se supun jurisdictiei Curtilor romane de justitie. Singura relatie dintre Dumneavoastra si Global Recruting / Eurozone Jobs este aceea de contractanti independenti. Daca orice prevedere din prezentul Contract este considerata nula de catre orice instanta cu jurisdictie competenta, nevaliditatea intregii prevederi sau a unei parti din aceasta nu va afecta validitatea celorlalte parti ale sale sau a celorlalte prevederi din prezentul Contract, care vor ramane in vigoare si vor produce efecte in continuare. Toate prevederile prezentului Contract vor supravietui rezilierii, cu exceptia celor prin care se acorda dreptul de acces la sau de utilizare a Site-ului, iar dumneavoastra veti intrerupe imediat accesul la si utilizarea Site-ului. Nu puteti cesiona sau transfera drepturile si obligatiile dumneavoastra din prezentul Contract. Nicio renuntare la orice termen din prezentul Contract nu va fi considerata o renuntare suplimentara sau continua la respectivul termen sau la orice alt termen.
Anexa A – Regulile Casei privind Postarea, Conduita si Securitatea
Global Recruting / Eurozone Jobs este singurul interpret al acestor reguli. Utilizatorilor care incalca aceste reguli le poate fi suspendat sau anulat dreptul de acces la sau de utilizare a Site-ului, la latitudinea Global Recruting / Eurozone Jobs. Global Recruting / Eurozone Jobs isi rezerva dreptul de a schimba aceste reguli in mod periodic.
A1. Reguli de Postare:
(a) Documentul dumneavoastra nu poate contine: (i) URL-uri sau legaturi catre site-uri Web (pentru a face publicitate societatii sau site-ului dumneavoastra web, a se vedea pagina noastra Informatii privind Publicitatea.); (ii) materiale supuse legii drepturilor de autor (cu exceptia cazului in care dumneavoastra aveti dreptul de autor sau detineti permisiunea proprietarului de a posta materiale supuse legii dreptului de autor); (iii) secrete comerciale (cu exceptia cazului in care detineti permisiunea proprietarului de a le posta); (iv) materiale care incalca sau implica insusirea pe nedrept a altor drepturi de proprietate intelectuala sau incalca drepturile de confidentialitate sau publicitate a altor persoane; (v) orice aspect explicit din punct de vedere sexual, obscen, calomniator, defaimator, amenintator, hartuitor, abuziv sau rau-voitor; (vi) orice aspect rusinos sau ofensator pentru o alta persoana sau entitate; sau (vii) date personale sensibile, asa cum sunt definite de Legea 677/2001.
(b) Nu puteti utiliza Documentul(ele) dumneavoastra pentru: (i) a va da drept alta persoana, in viata sau decedata; (ii) a posta informatii false, imprecise sau inselatoare; (iii) a posta anunturi publicitare sau solicitari de afaceri (inclusiv, dar fara limitare la Procesatoare de e-mailuri, francize, „apartenenta la un club”, grupuri de distributie sau orice alt lucru care presupune o investitie financiara din partea Utilizatorului, inclusiv o cerere de plata pentru a primi liste de posturi); (iv) a posta scrisori inlantuite sau scheme piramidale; sau (v) a posta opinii sau notificari, comerciale sau de alt fel.
(c) Documentul(ele) dumneavoastra trebuie sa contina detalii suficiente pentru a transmite clar Utilizatorului natura si cerintele oportunitatii de afaceri sau calificarile dumneavoastra in calitate de candidat pentru angajare. Documentele care incurajeaza Utilizatorul sa „trimita un e-mail pentru mai multe detalii” nu sunt permise. Documentele din partea oricarui tert care solicita un comision sau restrictioneaza accesul complet la toate informatiile privind CV-urile sunt interzise.
(d) Postarile de CV-uri trebuie sa contina CV-ul corect al unei persoane vii care cauta in nume propriu un loc de munca de tip full-time, part-time sau pe baza de contract.
(e) Cu exceptia filtrarii informatiilor pentru date personale sensibile, conform cerintelor Legii 677/2001, Global Recruting / Eurozone Jobs nu are nicio obligatie sa monitorizeze Documentele postate pe Site, insa poate monitoriza Documente in mod aleatoriu. Documentele care se dovedesc a incalca Regulile de Postare de mai sus pot fi indepartate la latitudinea Global Recruting / Eurozone Jobs.
A2. Reguli de conduita:
(a) Nu puteti raspunde postarilor altor Utilizatori in nici un fel sau scop, cu exceptia celor asteptate (de exemplu, pentru a aplica la un post sau a initia discutii suplimentare cu candidatul). Comunicarile prin care competitori ai nostri solicita afacerile angajatorului sunt interzise.
(b) Nu puteti trimite Utilizatorilor e-mailuri comerciale nesolicitate.
(c) Protejarea parolei dumneavoastra. Sunteti responsabil pentru pastrarea confidentialitatii informatiilor si a parolei dumneavoastra. Sunteti responsabil pentru toate utilizarile informatiilor dumneavoastra de inregistrare, indiferent daca le-ati autorizat sau nu. Daca alte persoane va utilizeaza parola pentru a posta materiale nepotrivite pe Site, riscati sa va pierdeti dreptul de acces la Site. Sunteti de acord sa notificati Global Recruting / Eurozone Jobs imediat in legatura cu orice utilizare neautorizata a informatiilor de inregistrare sau a parolei dumneavoastra.
(d) Raportati postarile sau conduita nepotrivite in sectiunea Feedback.
(e) Nu aveti voie sa stergeti sau sa revizuiti niciun material postat de catre nicio alta persoana sau entitate.
(f) Daca in orice moment pe parcursul termenului prezentului contract Global Recruting / Eurozone Jobs afla ca dumneavoastra: (i) ati indus in eroare Global Recruting / Eurozone Jobs in privinta practicilor de afaceri si/sau a serviciilor dumneavoastra, sau (ii) ati achizitionat servicii care nu reprezinta activitatea dumneavoastra exacta, Global Recruting / Eurozone Jobs isi rezerva dreptul de a rezilia prezentul contract.
(g) Global Recruting / Eurozone Jobs nu are nicio obligatie de a monitoriza conduita Utilizatorilor sai, insa poate investiga si raspunde in momentul in care sunt raportate incalcari.
A3. Reguli de Securitate:
(a) Utilizatorilor le este interzis sa incalce sau sa incerce sa incalce securitatea Site-ului, inclusiv, dar fara limitare la: (i) accesarea datelor care nu sunt menite pentru Utilizatorul respectiv sau logarea la un server sau cont pe care Utilizatorul nu are dreptul sa-l acceseze; (ii) incercarea de a sonda, scana sau testa vulnerabilitatea unui sistem sau a unei retele sau a incalca securitatea sau masurile de autentificare fara o autorizare corespunzatoare; (iii) incercarea de a se amesteca in serviciile acordate oricarui alt Utilizator, gazda sau retea, inclusiv, dar fara limitare la mijloace de a transmite un virus Site-ului, supraincarcare, „flooding”, „bombardare cu e-mailuri” sau „blocare”; (iv) trimiterea de e-mail-uri nesolicitate, inclusiv promotii si/sau promovarea de produse sau servicii; (v) falsificarea oricarui titlu de listing („packet header”) TCP/IP sau a oricarei parti a informatiilor din titlu in orice e-mail sau postare de grup de stiri. Incalcarile securitatii sistemului sau retelei pot atrage raspunderea civila sau penala.
(b) Incalcarea acestor Reguli de Securitate poate atrage raspunderea civila sau penala. Global Recruting / Eurozone Jobs va investiga situatiile care pot implica astfel de incalcari si poate implica sau coopera cu autoritatile de aplicare a legii in trimiterea in judecata a Utilizatorilor care sunt implicati in astfel de incalcari.
(c) Ne rezervam dreptul de a modifica acesti termeni la anumite intervale, fara a notifica in prealabil sau a cere consimtamantul Utilizatorilor. Puteti citi versiunile actualizate ale acestor termeni in orice moment, prin accesarea acestei pagini.
(d) Prezentul Contract, Politica de Confidentialitate si, daca este cazul, Termenii si Conditiile privind Baza de date de CV-uri si Contractul de Prestari Servicii incheiat intre dumneavoastra si Global Recruting / Eurozone Jobs, reprezinta unicul angajament dintre dumneavoastra si Global Recruting / Eurozone Jobs si reglementeaza maniera in care puteti utiliza serviciile Site-ului Web Global Recruting / Eurozone Jobs, prevaland asupra oricarui acord anterior dintre dumneavoastra si Global Recruting / Eurozone Jobs sau site-urile sale de internet (inclusiv, dar fara limitare la versiuni anterioare ale Termenilor si Conditiilor). |
Section Blog
